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年富李文国:打造中国财务供应链领军企业
相关专题: 物流人物 发布时间:2012-08-17
资讯导读: 作为2009年度商务部排名中国民营企业进出口15强的当家人,年富公司董事长李文国更多地扮演幕后英雄的角色,远离商业舞台的喧嚣。但年富的发展却是一路高歌猛进,成为行业的领军者,开创了多个先河。

作为2009年度商务部排名中国民营企业进出口15强的当家人,年富公司董事长李文国更多地扮演幕后英雄的角色,远离商业舞台的喧嚣。但年富的发展却是一路高歌猛进,成为行业的领军者,开创了多个先河。

  • (2011年9月)作为2009年度商务部排名中国民营企业进出口15强的当家人,年富公司董事长李文国更多地扮演幕后英雄的角色,远离商业舞台的喧嚣。但年富的发展却是一路高歌猛进,成为行业的领军者,开创了多个先河。

    “我第一次面对这种场合,很紧张。”深圳市年富实业发展有限公司的董事长李文国搓了搓手,略带拘谨地面对摄影镜头。作为年富的当家人,李文国更多地扮演幕后英雄的角色,远离商业舞台的喧嚣。年富的发展却是一路高歌猛进,2010年,营业额更是突破百亿,成为财务供应链行业的领军者,也是中国进出口服务最佳、口碑最好的企业,开创了多个先河。

    在创新和坎坷中前进

    年富实业是一家以投资兴办实业、提供一体化供应链服务为主的综合性民营企业。年富的辉煌自然离不开李文国的拼搏和努力。李文国的财富人生虽被他说得波澜不惊,却是一部精彩迭起的传奇。

    供应链在常人眼里,只是企业在产品生产和流通中所涉及的采购、生产、销售等部门组成的供需网络。上世纪九十年代初,在经济全球化和市场竞争加剧的背景下,企业的组织成本不断加大,西方开始提出供应链管理的概念,也即在从原料到最终产品的整个过程中,与其他企业建立合作关系,以实现供应链整体效率的最优化。

    李文国的眼光非常锐利。凭着五年的物流行业经验,他越来越觉得供应链大有前途,可以将企业的供需关系网络细分出来,自己作为中间组织,将各企业独立运作的物流,转变为企业链中各企业合作与协同基础上的集成式一体化物流。

    在积累了一些资源和经验后,李文国决定开始单干。2000年,在朋友的资助下,他辞掉了深圳保税区的工作,创立了年富实业。年富作为中间组织,为企业搭建物流平台。当时,李文国才28岁,风华正茂。创业之初的辛苦,李文国记忆犹新。

    他和几个年轻人一起,租用了两间办公室,年富就这样简单启航。但公司的经营,仅靠满腔热血远远不够,公司应该怎么发展,如何筹集资金,李文国很是迷茫。为了解决资金上的困境,从银行贷款,向朋友借钱,他绞尽了脑汁。

    不过,年富是个极好的平台,它的经营理念紧密契合市场的需求,在经营大半年的投资业务后,年富就搭上了物流的快车。2002年,年富与深圳海关签订MOU协议,物流开始成为公司的重要业务。年富之后的发展可谓一帆风顺。公司刚成立一年,营业额便达到1800万美元。

    李文国和他的年富,毕竟太年轻,还带着青春的躁动。在越来越激烈的竞争中,年富受到严峻的挑战。从2004年到2006年,在相当长的一段时间里,李文国一直比较犹豫,徘徊不定。

    2006年,房地产、股市在当时深受投资人的推崇。热火朝天的投资场面,连空气都似乎散发躁动的味道,面对外界的众多诱惑,李文国动摇了。2006年到2007年,李文国先后进入房地产、酒店、医药等多个行业。回顾那两年的经历,李文国不愿再提及,只是一语带过,“过去的已经过去,那些教训告诉我——做自己最擅长的事,经营不能冲动”。

    2008年是年富最为艰难的一年。金融危机的蔓延,致使欧美需求锐减,与年富密切相关的进出口额减少,年富的业务量滑落到前所未有的低点,李文国又陷入了彷徨,他不知道前面的路应该怎样走,感觉在现实面前,梦想已四面楚歌,他不清楚怎样才能打赢这场战争。这次,又是朋友帮了他。

    “我最大的收获就是获得了一个很好的社会平台和朋友圈子,我认识了很多朋友,在朋友的身上,我学会了怎样做人、做事。”回忆起那段日子,李文国很感慨。“当你的希望一个个落空,你也要坚定,要沉着!”朋友这样鼓励他。经过一小段时间的消沉后,李文国开始尝试在危机中寻求突破,并将公司的重心重新转移到他最擅长的供应链上来。

    经过两年多的奋斗、转型,年富实业一举跃升为中国供应链行业的领军者,“主要是不断在商业模式上进行创新。”李文国一语道破成功的关键。

    从不越界,却一直在超越

    11年来,年富的商业模式经历了几次重大的转变。从刚开始传统的进出口业务模式,到后来更为专业的一体化供应链服务模式,再到现在的中国金融供应链集成商的领军,李文国正一步步为实现“全球供应链服务行业的领军企业”这个梦想而奋斗。

    每一次转型,都是一场战斗,要占据天时地利人和。“我是读财务专业的,所以创业时,也是选择自己熟悉的供应链。”2006年,在国有物流企业与外资物流巨头夹击下,民营的年富需要更为创新的模式来应对挑战,经过几年的探索,李文国的供应链设想也逐渐成熟,他开始排兵布阵,将年富转型为一体化供应链服务模式。据李文国解释,这个模式是为客户提供全面的多点到一点(采购平台)和一点到多点(分销平台)的综合物流及供应链服务。

    这个概念超越了传统的大物流服务,不仅包括对进出口通关物流、实物储运物流进行管理,还结合了其他非物流的三要素:资金流、商流、信息流。年富还在对客户实行的供应链服务中进行创新,将业务流程自动化。

    企业要想实现供应链一体化,还必须从战略高度理顺和强化供应链信息化管理。为此,李文国还专门进行内部的系统升级,使年富与客户的相关信息系统实现对接,更快捷更有效地整合各方资源。

    这个模式一出,年富的营业额连续几个月创历史新高,一举跃到行业的前三名。在具体业务层面,年富也面面开花,选择了IT、手机、汽车电子、白色家电等高科行业作为突破点,为客户量身定制供应链解决方案,帮助企业提高产业链效益。凭着贴心和专业的服务,年富与长虹、中兴、中国电信等大企业建立了合作关系。

    李文国在创业初期尝过资金不足的苦,深知中小企业融资的困难,更清楚企业在供应链中常常在资金环节出现问题。从去年开始,李文国再次超越,为物流行业注入了更“年轻的因素”——正式提出一体化财务供应链这个概念。

    虽然有好几个银行实现了线上供应链金融服务平台,但银行尚未建立适应供应链金融业务特性的风险管理理念,在实践中往往难以跳出传统授信业务中抵押担保的理念藩篱,准入门槛较高,审批流程长。因此,李文国在和银行、保险、信托、金融租赁等金融企业优势互补的基础上打造出财务供应链,为客户提供金融解决方案,规范客户的财务。

    财务供应链这个理念,不仅是中国首创,更是给这个行业打开了一片更广阔的发展空间。“现在暂时没有出现模仿者或竞争对手。”李文国自豪地说。财务供应链的实现要具备两个因素:一,金融工具必须到位;二,财务管理水平必须要高。必须运用金融工具,根据客户业务特点,将商业流程和金融服务结合到一起,为客户制定供应链融资方案和融资操作,帮助客户盘活资金流,更好地控制物料或商品库存造成的隐形资金消耗,促进上下游合作伙伴的业务发展安全,顺畅完成交易和供应链运作过程。

    物流这个行业缺乏专业的金融人才和供应链、物流人才,因此专业出身的年富在金融和物流方面的优势比较突出。在给客户服务的过程中,年富并不是简单的运输、仓储,而是通过资金链,负责整个采购过程,客户只需要负责生产或只需负责营销自己的品牌。此外,李文国在信息系统上也不断创新,通过与海关信息系统对接,获取了巨大的信息资源。

    李文国给记者介绍企业情况

    李文国还有个更宏大的设想,他希望以后能建立一个类似于高速公路的电子通道,在这个通道上,实现供应链“商流—物流—资金流—信息流”的在线整合,打造一个信息化的网上交易平台。他对年富的未来充满信心。

    “成功需要正确的定位,如我是学财务的,我就定位在财务这个专业上,按照这个定位去经营、发展,哪怕走弯路了,也可以及时掉头。”对于投资失利的经历,李文国仍心有余悸。尽管这两年大量热钱涌入了房地产市场,他也不受诱惑。“人,还是踏实一点好,不要太冒进。”

    尽管在商业模式上,李文国一直在超越,但在经营上他从不越界,显得很小心谨慎。

    提供海关出口服务,是年富的重要业务,年富一直和海关保持良好的合作关系,多次被评为中国海关AA类高信誉企业。有不少人看上李文国这一资源,企图通过年富进行走私,被他断然拒绝了。“通过转关业务进行走私,诱惑的确很大。但我很清楚年富应该去做什么,不应该做什么。办企业必须有长远的眼光,不能投机取巧。”

    “首先要把自己做好。”李文国认真地说。

    仁爱管理,低调做人

    年富的创新理念得到越来越多企业的注意和青睐,但李文国还是保持一贯的低调,不接受采访,不宣传自己。

    他不习惯站到闪光灯下,当摄影师让他摆造型时,他显得很不自然,双手有点无措而又僵硬地摆放着。拍完后,他马上神色一松,笑着说:“还是聊天比较轻松。”遇到宣传的事情,李文国都交给总裁或其他部下来做。他不享受冲杀在一线的快感,他更像是年富的发动机,让一大群部下在前面冲锋,他在后面源源不断地提供支持和力量。

    事实上,李文国一点都不沉闷,与他交谈,是件很愉快的事情。人未到,笑声先至,态度非常真诚,如沐春风。别人和他说话,他总是静静地听,听得很认真。所以,时常会有朋友和员工到他那里诉说烦恼。

    李文国没有像很多企业家那样对权力有着迷恋感,公司对于他而言,是家;部下,都是他的兄弟和朋友。在年富,你可以看到不少员工和他亲昵地勾肩搭背,开着玩笑。员工提起他时,都赞不绝口,用“超好”二字来形容他。

    “大家是为了一个理想、一个理念而奋斗,而不是为了赚钱。因此,我一直主张仁爱管理。”正因为此,李文国对员工实行40%利润的奖励机制,带领员工一起富起来。

    一说到年富,他的眼睛里就闪着光,很有神,说话的声调也高了起来。成为供应链行业领军,营业额突破百亿规模,每年以80%的复合增长率增长,作为一个11岁的企业来说,李文国有足够的理由自豪。

    采访最后,不小心扭了脚还没完全康复的他,亲自带着我们在年富总部走了一圈。在摆放荣誉奖牌的橱窗里,密密麻麻地挤满了各种奖项。李文国已实现他的第一个梦想——5年内将年富打造成中国供应链行业的领导者。他带着一群年轻的部下,正在为下一个更高的目标而奋斗。相信家管理与国际接轨,不断求变求新的企业,将会如同它的名字一样,年富力强。

来源:万联网  
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