韵达快递

相关专题： 物流企业 发布时间：2013-08-12

资讯导读：韵达企业标准色为鲜亮明快的红色和黄色，像火焰、像朝阳，充满热情、朝气与活力。这与我们年轻的企业气质十分吻合。

【LOGO解读】
   韵达企业标准色为鲜亮明快的红色和黄色，像火焰、像朝阳，充满热情、朝气与活力。这与我们年轻的企业气质十分吻合。 

   我们的标识简洁、明快充满现代感、国际感，易于识读。韵达韵达，寓意将快件准时安全的运送到达目标客户手中。同时，“韵”又代表着一种和谐的旋律，是我们希望给客户的美好体验，同时也是我们每一位韵达人工作中快乐、流畅的体验。

   右侧思维地图通过一个闭环、两仪太极、三段方法、四个象限、五个维度清晰地表明了公司的价值链闭环、特许加盟的经营模式、工作方法论、OGSM逻辑、五个重要的指标要素，同时“刻度”也体现了精准、数字化的理念。【愿景】   通过准确、快捷的服务，传爱心、送温暖，成为受人尊敬、值得信赖的一流快递公司。【使命】   韵达,让我们更便利!【核心价值观】   企业利益第一,求实进取,以人为本!【道德观】   ①清清白白做人
   ②光明正大干事 
   ③勤勤恳恳劳动 
   ④理直气壮挣钱
【用人观】   韵达人应具备的综合素质
   ①光说不练--假把式
   ②光练不说--傻把式
   ③能说会练--真把式

   韵达需要三个层次的人
   ①普通员工：能独立做好一摊事情的人，要有责任心
   ②一般干部：能带领一班人做好事情的人，要有上进心
   ③高级干部：德才兼备德为重。能审时度势，具备一眼看到底能力，定战略的人，有事业心

   韵达衡量人才的标准
   ①不惟学历重能力
   ②不惟资历重业绩
   ③重贡献

   韵达的用人之道
   ①适才适岗 
   ②给您没有天花板的舞台 
   ③在赛马中识别好马
   ④为每个人提供机会，每个人都有相当的舞台，每个人都有成长的机会

   人才成长机制
   ①做鞋垫：做高档西服从鞋垫做起
   ②撒土夯实：撒土夯实再撒土，再夯实
   ③致力于帮助员工最大地发挥潜能，并肯定其成就。 

   亲情与执行
   ①亲情：
     对人：平等、信任、亲情、欣赏
     对事：认真、严格、主动、高效
   ②执行：做事三原则：
     A、有制度的，坚决照制度办
     B、制度不合适的，也要照制度办，同时有责任提出修改建议
     C、没有制度的，参照韵达文化办，同时建设制度【天条】   ①不利用工作之便谋取私利
   ②不收受红包
   ③不从事第二职业
   ④工薪保密
【方法论】   目的性极强
   分阶段实现目标
   复盘
【管理三要素】   建班子
   定战略
   带队伍
【斯巴达克方阵】   令旗一竖，三军奋勇争先，令旗一放，三军撤退阵脚不乱。
   我们要竖起一面大旗，在旗帜上明确地写着我们要干什么、我们打算怎么干。
   愿意跟我们一起干的，就请站到旗下来，不愿意和我们一起干的，就请你站得远一点。

来源：韵达快递  

本文标签： 韵达 快递 物流企业

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