据经济之声《天下公司》报道，传说中的"光棍节"又要来了，这个日子可谓是"有人欢喜有人愁"，抛去感情问题，有一点大家是相通的。小伙伴们还记得去年双"11"的景象吗--彻夜刷屏，收快递到手软，大家都疯了。而今年各大快递公司也是提早准备、跃跃欲试、摩拳擦掌，准备大干一场，一场“抢人大战”正在上演。

快递员：从我们快递的五大环节，先收，转、派、运、五大环节，每个环节我们基本上会增加30-50%不等。

主持人：中通速递服务有限公司市场营销中心总监郑超介绍，中通在各个环节都在增加人手。各个快递公司招聘负责人表示，对兼职临时工也是来者不拒，按单赚钱，多劳多得。

郑超：临时过来帮助的，比如说100块钱一天这样子，多送多拿，多取多点提成这样情况。

快递公司：增加50%以上的人员，还不包括机动人员，所以我们是按照600万的数量，比600万的配置的数量还高，这样来配置的，所以应该说我们也能够应对这样的方案的。

主持人：光昱给我们分析分析看，通过这种加薪的方式来抢人能不能够缓解在用工缺的缺口。

李光昱：十一是法定节假日本身就是三倍工资。

主持人：人家根本就没有人送，不够人手。

李光昱：既然大家都休假了，凭什么不让快递员休假，在全民休假的时候是水涨船高的事很正常。

主持人：双十一呢?

李光昱：双十一可能跟十一的道理还不一样，因为双十一的时候至少是一个正常的工作日。

主持人：现在已经在筹备了，通过这种方式来招揽快递员了。

李光昱：所以从另一个角度来说，可见网购和网商未来还是有发展潜力的，去年说到双十一还聊过这个问题，说到网商和电商和普通的家电经销商哪个更有前途，当时我们说的很清楚一定是网商，现在看来今年一定不会聊这个话题的，因为这个已经没有任何悬念了。

主持人：但是也出现一个问题，用人成本上升了，争夺快递员的大战当中说叫价8千元以上，这是在深圳的，月薪8千元以上的快递员深圳占比最多，四成的快递员月收入8千元以上，运输成本上升之后带来的比如说以后送一个快递不是十几块钱的事了，涨的越来越多了，这个会不会对整体的电商也好，包括网络消费者造成一定的压力?

李光昱：这个事跟之前我们谈的这点还是不一样，毕竟是一种市场的行为，当它企业未来有足够的发展想象力，有足够的发展空间有足够的利润的时候，它拿出更多的钱去给到员工我觉得这不是一件坏事，就整个国家而言也不是坏事，因为快递的员工收入增加了，他必定还会在其他的地方去消费掉，所以可能快递行业的钱多了，但是对整个经济是一种良性的循环，而且某种意义来讲，当你给他的员工钱多了，他会提供一个更好的服务，但是这种不会像大家担心的那样无节制的这是不可能的，因为当您的薪金高了，别人就会从其他行业内流过来，自然慢慢就，这是一种正常的市场化调节的手段。

主持人：但是正是因为有了这种市场化调节的手段，也会出现一个情况比如说这种快递公司就会在特定的某些时期加价来招人，这个时期过了之后又要裁人，确实没有那么大的运力那么多的单要发。

李光昱：这个就会涉及到今天是这样，这是短期的行为，其实我们每年春节过来我们都在谈，餐馆缺人，餐馆重新招人，当时我们谈一个很重要的理由，如果真的能够给餐馆的服务员一种企业职工的待遇，或者这样一种保障的话，不会每到过年之前就离开，过年以后需要再重新招的，之所以有这样一种行为，还是因为你给他的保障并不够，你几时见过中石油、中石化的企业过了年以后，加了班以后就不来了，国家电网公司在过年的时候肯定也有人加班，过了以后你见到他辞职了吗?没有。一方面是有国企的垄断性，从另一方面来讲，说明这个员工对企业有一种归属感，比如说你们十一回来以后也没见你从主持台上消失。

主持人：我就没离开过，怎么消失啊。

李光昱：从另外一个角度企业来讲，它也认为我雇你和雇别人没有什么区别，对于劳动者来讲它不具有不可替代性，对于企业来讲，他也不认为劳动者有不可替代性，这个时候企业和劳动者之间更多的是一种短期的雇佣关系。

主持人：另外一方面我们也关注到像很多的快递企业只给快递员缴纳一个医疗工伤保险，个别快递公司甚至连快递员五险都不提供，所以说也客观上造成了快递员虽然说看起来收入尤其是比如说你有一定的经验，人灵活一点，收入不低，不算低，8千元以上，在北京这个城市里面我们算算平均工资来说…

李光昱：但是现在很多工资都可以达到，比如说我们装修的地板工、壁纸工，据说现在也都差不多这个价格，你像一般的装修的木工、瓦工一天两三百块钱，而且人家拿的都是税后的，已经拿到这样一个。就是说其实整个作为一个北京这样的大城市来讲人力成本已经在提升，但为什么人力成本上来很简单，因为你买房的成本也上来了，整个社会的，为什么说正常经济发展就是通货膨胀的过程，就是每个不同的人要在通货膨胀中获利多少，因为这个道理也非常简单，你存在银行里，或者你拿到任何的货币永远是贬值的过程，因为如果货币不是贬值的过程，就意味着以前拥有货币的人永远可以靠利息去吃饭，但是这对于整个社会的价值是有问题的，你一定要这些货币不断的贬值才会激发所有人的创造，特别是之前成功的人你必须继续去创造，这样才能发挥最大的作用，这也是符合内在经济学的规律。

主持人：双向来讲本身员工你刚才说了，作为这种企业的员工来说怎么寻找到自己一个发展的途径，我们看到成功的案例从快递员一步一步做起来，做成网点的负责任，甚至做到副总这个级别的都有，在这个当中需要快递员本身这个队伍当中，个体需要寻找到自己一个上升的通道，怎么样合理的去发展自己的才能。

李光昱：某种意义上来讲当你做到最好已经可以了，就是说其实我们跟很多比较发达的国家，我不说美国，比如说欧洲的一些国家来讲，是中等的国家，相比很大的一个差距有的时候不一定在顶尖的高科技，可能更多的在技术工人这样一个层面，同样的东西比如说我们家去安窗帘完全可以把这个轨道安的笔直笔直的，最好的位置左边多少，右边多少，但是你看到它拿的钱并不高，但是东西就安的歪歪扭扭，其实这样一种细致的工作，这样一种细节的追求就是一个普通工人他的价值所在，未来如果在所谓的发达国家里面很多的蓝领工人和白领和公司上班拿的工资是差距不大的，看起来大家很不能理解，但其实对整个社会贡献来讲是可以理解的，而且是普通的人特别是这些蓝领的这些人，当他们的生活水平达到一定程度，当他们能拿到一个比较体面能够薪金这个时候其实整个社会的富裕程度就是在增加，如果我们谈消费社会绝对不止是说一些简简单单一些非常有钱的大款，能够一掷千金去买东西，真正消费型主导实际上最普通的老百姓也能享受到这种消费的乐趣。

主持人：另外一个方向我们看到行业也寻求一种方式，比如他们通过自动化，增加自动化的设施，以及之前我们还介绍过用无人机配送，减少对于人力资源的依赖，这种方式将来是不是也会成为快递企业、物流企业努力的方向?

李光昱：经济发展最核心的东西永远不是泡沫的创造和货币的不断增发，永远最根本的东西在于劳动力的提高，我认为凡是跟劳动生产力有关的这样一种行为永远都是对的。

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